ברוכים הבאים לאתר נתיבי איילון! ברגעים אלו אנו מעדכנים את האתר, כך שייתכנו שיבושים. עמכם הסליחה.
חזרה
[412] מנהל/ת תחום בטיחות לחטיבת תפעול ואחזקה
על התפקיד:
אחריות להובלה וניהול תחום הבטיחות, נגישות ואיכות הסביבה בחברה.
הובלת כתיבת תוכנית עבודה שנתית ורב שנתית בתחומי העיסוק.
ביצוע ביקורות, כנסים, הדרכות ולומדות בתחומי עיסוקו לכלל עובדי החברה, מנהלי פרויקטים וקבלנים.
ניהול ובקרה אחר פעילות חברת שירותים לניהול, ייעוץ ופיקוח של מערך הבטיחות, גהות, הגנ"ס ובכללה צוות יועצים בדיסציפלינות שונות.
הדרכה, ליווי והנגשת התחומים הרלוונטיים לכלל עובדי החברה.
כתיבה ועדכון של הנחיות ונהלי החברה בתחומי העיסוק, הטמעה ואכיפת נספחים מקצועיים בחוזים הקבלניים.
תחקור אירועים חריגים ובקרה על תרבות בטיחות בחברה ובפרויקטים.
שילוב והובלת אמצעים טכנולוגיים לשיפור וניהול תחום הבטיחות באתרי העבודה.
הטמעת סטנדרטיזציה בניהול ודיווח בתחום הבטיחות בכלל פרוייקטי החברה.
ניהול מערכת ממוחשבת לצרכי ניהול הבטיחות בחברה, מעקב משימות וריכוז תמונת מצב רוחבית.
ייצוג החברה ותיאום מול כלל הגופים הרלוונטיים העוסקים בתחום.
מענה, פיקוח ובקרת בפעילות שטח יזומה ומתפרצת.
ביצוע מטלות נוספות בהתאם להנחיות הממונה.
דרישות סף:
תואר ראשון ממוסד אקדמי מוכר על ידי המל"ג.
ניסיון של 5 שנים לפחות בניהול מערך בטיחות ואיכות הסביבה במסגרת ניהול פרוייקטלי ו/או תפעול ואחזקה לרבות זיקה לבקרה ופיקוח על מערכות תפעוליות ופרויקטים.
ניהול תקציבים, לרבות תכנון, ניהול ומעקב אחר תכניות עבודה ארוכות וקצרות טווח.
ניסיון של לפחות שנה בניהול עובדים.
דרישות המהוות יתרון:
ניסיון במתן שירותי ייעוץ פיקוח וניהול בפרויקטים בתחום הבטיחות בעבודה עבור תאגידים פרטיים ו/או וציבוריים ו/או רשויות/ גופים פרטיים ו/או ציבוריים.
בוגר/ת קורס ממונה בטיחות בעבודה מטעם משרד הכלכלה.
ניסיון בעבודה עם ו/או למול חברות/גופים ציבוריים ו/או ממשלתיים.
ניסיון ניהולי בסביבה מרובת פרויקטים.
ניסיון בעבודת צוות ויחסי אנוש טובים.
כושר ביצועי (הוצאה לפועל) ויכולת תפקוד במצבי לחץ.
ידע וניסיון בעבודה יישומי מחשב, בגיליונות אלקטרונים ותוכנות אופיס ובהכנת מצגות.
תכונות אישיות - כושר הבעה גבוה, יכולת עמידה בלו"ז ותנאי לחץ, יחסי אנוש, קפדנות ודייקנות בביצוע העבודה, יכולת עבודה עצמית, אסרטיביות.
המשרות מתייחסות לנשים ולגברים כאחד. החברה פועלת למתן ייצוג הולם לנשים, לבני/ות האוכלוסייה הדרוזית ולבני/ות העדה האתיופית (למי שהם או שאחד מהוריהם נולדו באתיופיה) ולמועמדים עם מוגבלות. לשם כך תינתן עדיפות למועמדים/ות הנמנים/ות על אחת או יותר מהקבוצות האמורות, אשר נמצאו כשירים/ות לדרישות המשרה והינם/ן בעלי/ות כישורים דומים לכישורי המועמדים האחרים.