חזרה
על התפקיד:
- אחריות לגיבוש, יישום ובקרה של מדיניות, אסטרטגיה, תקציב ותכניות עבודה בתחום אבטחת המידע והגנת הסייבר בארגון, לרבות כתיבה, עדכון והטמעה של נהלים, הנחיות ותוכניות הגנה.
- ייצוג החברה ועבודה בממשקים עם גורמים פנים וחוץ ארגוניים לרבות מול הגופים המנחים.
- ניהול הבטי אבטחת המידע, סיכוני הסייבר והגנת הפרטיות, לרבות זיהוי פערים, קביעת סדרי עדיפויות, מעקב אחר תיקון ליקויים ודיווח לגורמים הרלוונטיים.
- קידום עמידת החברה בדרישות הדין, הרגולציה והתקנים הרלוונטיים בתחום, לרבות התעדכנות שוטפת באיומים וטכנולוגיות מתפתחות והטמעתן בהתאם לצרכי החברה.
- ניהול מערכי הניטור, הזיהוי והתגובה לאירועי סייבר.
- ביצוע סקרי סיכונים, מבדקי חדירה, זיהוי חולשות, דיווח ממצאים, גיבוש המלצות וליווי תיקון הליקויים במערכות, ביישומים ובתשתיות החברה.
- הגדרת דרישות אבטחת מידע והטמעת בקרות בסביבות תשתיות IT , OT רכיבי ענן ומערכות טכנולוגיות נוספות (לדוגמא – רמזורים ומצלמות דרך).
- ניהול סיכוני שרשרת האספקה וקשרי ספקים, לרבות הגדרת דרישות אבטחה במכרזים, חוזים והתקשרויות, בחינת תאימות ספקים ובקרה על יישום התחייבויותיהם.
- הנחייה וליווי מקצועי של כלל חטיבות החברה בהיבטי אבטחת המידע וכן בקרת תהליכי ניהול הרשאות ומניעת דלף מידע.
- קידום המודעות לאבטחת מידע והגנת סייבר בקרב ההנהלה והעובדים, לרבות הדרכות, תרגילים, לומדות והפצת מידע מקצועי שוטף.
- ביצוע מטלות נוספות בהתאם להנחיות הממונים.
דרישות סף:
- תואר ראשון ממוסד אקדמי מוכר ע'י המל"ג בתחום רלוונטי.
- תעודת הסמכה רשמית של CISO מטעם מערך הסייבר הלאומי ו/או CISSP מטעם ISC.
- ניסיון של 5 שנים לפחות באבטחת מידע CISO ולפחות שנתיים בארגון המונה 200 משתמשים לפחות וכולל מערך מחשוב בסביבה היברידית.
- ניסיון בהתוויית מדיניות, יישום והסמכה לתקני אבטחת מידע וסייבר מובילים.
דרישות המהוות יתרון:
- ניסיון בתחום מערכות מחשוב בסביבת OT.
- הסמכות CRISC, CISA והסמכות בתחום אבטחת המידע בענן.
- תכונות אישיות - יכולת הובלת צוותים רחבים וממשקים מרובים, השפעה ללא סמכות ישירה, פרואקטיביות ויוזמה, קבלת החלטות בתנאי לחץ ואי-ודאות, ראייה מערכתית, כושר הבעה וייצוגיות.
המשרות מתייחסות לנשים ולגברים כאחד.
החברה פועלת למתן ייצוג הולם לנשים, לבני/ות האוכלוסייה הדרוזית ולבני/ות העדה האתיופית (למי שהם או שאחד מהוריהם נולדו באתיופיה) ולמועמדים עם מוגבלות.
לשם כך תינתן עדיפות למועמדים/ות הנמנים/ות על אחת או יותר מהקבוצות האמורות, אשר נמצאו כשירים/ות לדרישות המשרה והינם/ן בעלי/ות כישורים דומים לכישורי המועמדים האחרים.
החברה פועלת למתן ייצוג הולם לנשים, לבני/ות האוכלוסייה הדרוזית ולבני/ות העדה האתיופית (למי שהם או שאחד מהוריהם נולדו באתיופיה) ולמועמדים עם מוגבלות.
לשם כך תינתן עדיפות למועמדים/ות הנמנים/ות על אחת או יותר מהקבוצות האמורות, אשר נמצאו כשירים/ות לדרישות המשרה והינם/ן בעלי/ות כישורים דומים לכישורי המועמדים האחרים.