חזרה
על התפקיד:
- אחריות להובלת תהליכי ניהול, בקרה ואינטגרצייה בין פרויקטים ובין בעלי העניין בפרויקטי החברה המרכזיים.
- ניתוח נתונים ע"ב מערכות המידע ודיווחי בעלי העניין והצגת תמונת מצב ניהולית להנהלה, לרבות זיהוי מגמות, חריגות ופערים, גיבוש תובנות והמלצות לפעולה ותמיכה בתהליכי קבלת החלטות.
- ניהול ומעקב אחר סיכונים, חסמים ותלויות בין פרויקטים, לרבות זיהוי מוקדם של פערים, הצפתם לגורמים הרלוונטיים ומעקב אחר הטיפול בהם.
- בקרה על תהליכי 'העברת מקל' בשלבים השונים של הפרויקטים מייזום לתכנון, ביצוע ומסירות לאחזקה.
- עבודה שוטפת עם Power BI לצורך בנייה, ניהול ותחזוקה של דוחות ודשבורדים ניהוליים, מעקב אחר לוחות זמנים ותקציבים, וניתוח והצגת נתונים ממקורות מידע שונים לצורכי בקרה וקבלת החלטות.
- ניהול ותיאום שוטף מול האחראים בחטיבות השונות ויועצים מלווים.
- ביצוע מטלות נוספות בהנחיית הממונה.
דרישות סף:
- תואר ראשון ממוסד אקדמי מוכר על ידי המל"ג במנהל עסקים/ כלכלה/ תעשייה וניהול או בתחום רלוונטי אחר.
- ניסיון מצטבר של שלוש שנים בעבודה אדמיניסטרטיבית ותפעולית מול מספר גורמים וממשקים, ומתוכם שנה לפחות בניהול פרויקטים ו/או ניסיון במעקב אחר יישום החלטות ובקרה על תהליכים בפרויקטים ו/או ניסיון בעבודה מול גורמי ייעוץ וניהול נתונים ממקורות שונים (אינטגרציה).
דרישות המהוות יתרון:
- ניסיון בתהליכים חוצי ארגון ועבודת ממשקים עם גורמי פנים וחוץ.
- ניסיון בהטמעת מערכות ניהול פרויקטים בחברות תשתית.
- ניסיון בעבודה עם Power BI לרבות הפקת דוחות ודשבורדים, ניתוח נתונים והנגשת מידע ניהולי.
- ניסיון בניהול והטמעת לקחים בפרויקטים.
- ניסיון בעבודת צוות ויחסי אנוש טובים.
- יכולת תכנון וניתוח, כושר ביצועי.
- יכולת רתימה והנעת עובדים, תפקוד במצבי לחץ ותיעדוף משימות, יכולת אנליטית.
- כושר הבעה גבוה, יחסי אנוש מצוינים, קפדנות ודייקנות בתכנון וביצוע העבודה.
- יכולת עבודה עצמית ואסרטיביות.
המשרות מתייחסות לנשים ולגברים כאחד.
החברה פועלת למתן ייצוג הולם לנשים, לבני/ות האוכלוסייה הדרוזית ולבני/ות העדה האתיופית (למי שהם או שאחד מהוריהם נולדו באתיופיה) ולמועמדים עם מוגבלות.
לשם כך תינתן עדיפות למועמדים/ות הנמנים/ות על אחת או יותר מהקבוצות האמורות, אשר נמצאו כשירים/ות לדרישות המשרה והינם/ן בעלי/ות כישורים דומים לכישורי המועמדים האחרים.
החברה פועלת למתן ייצוג הולם לנשים, לבני/ות האוכלוסייה הדרוזית ולבני/ות העדה האתיופית (למי שהם או שאחד מהוריהם נולדו באתיופיה) ולמועמדים עם מוגבלות.
לשם כך תינתן עדיפות למועמדים/ות הנמנים/ות על אחת או יותר מהקבוצות האמורות, אשר נמצאו כשירים/ות לדרישות המשרה והינם/ן בעלי/ות כישורים דומים לכישורי המועמדים האחרים.