[526] ממונה גיוס

על התפקיד:

אחראיות על ניהול של תהליכי האיתור והמיון עד לקליטה בחברה, תוך שיתוף פעולה הדוק עם מנהלים. התפקיד משלב עשייה מקצועית רחבה תוך שמירה על חוויית מועמד מיטבית.

• ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה בחטיבות הרלוונטיות: כתיבת תיאור עיסוק, פרסום, סינון, ריאיונות טלפונים ופרונטליים, שיחות ממליצים, ניתוח מבחני כישורים ואישיות וכתיבת חוות דעת למנהלים.
• ניהול מקורות הגיוס מגוונים ביניהם: חברות השמה, אתרי דרושים, רשתות חברתיות, סורסינג ופיתוח מקורות גיוס חדשניים.
• ליווי מועמדים לאורך כל שלבי התהליך עד לחתימת הסכם העסקה.
• עבודה צמודה עם מנהלים לאיתור צרכים, גיבוש פרופיל תפקיד, הכוונה בקבלת החלטות.
• ייצוג צוות משאבי אנוש בממשקים פנים וחוץ ארגוניים הנוגעים לגיוס.
• ניהול ובקרה שוטפת של התהליכים במערכת הגיוס, כולל תיעוד מסודר של כל השלבים, הפקת נתונים ודוחות, ושימוש בהם לזיהוי מגמות, הסקת מסקנות וייעול תהליכים.
• ביצוע מטלות נוספות בהתאם להנחיות הממונה הישיר.

דרישות סף:

• תואר ראשון המוכר ע"י המל"ג.
• ניסיון של 3 שנים לפחות בעולמות הגיוס, מתוכם שנה אחת לפחות כמגייסת פנים-ארגונית (in-house) בארגון.

דרישות המהוות יתרון:

• ניסיון בעבודה בחברת השמה או במכון לפסיכולוגיה תעסוקתית.
• פרסום וסורסינג בלינקדאין וברשתות החברתיות.
• ניסיון במערכת הגיוס נילוסופט/ אדם טוטאל.
• עבודה בכלי AI בעולמות הגיוס ומשאבי אנוש.
• ניסיון בביצוע ראיונות אישיים והובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה.
• כישורים ותכונות: יכולות אבחון מצוינות, כישורים בינאישיים מעולים, יכולת עבודה בריבוי ממשקים, יכולת עבודה תחת עומס ולחץ, עצמאות, פרואקטיביות, דייקנות וירידה לפרטים.